Nee, als je via het platform werkt, is het huishouden waarbij je schoonmaakt jouw werkgever, niet Helpling. Als je via Helpling werkt, werk je via de zogeheten Regeling Dienstverlening aan Huis. Dit is een regeling die ervoor zorgt dat je wit kan werken bij huishoudens zonder dat je ZZP’er hoeft te zijn of een KvK registratie nodig hebt.
Super makkelijk dus! Maar er zijn wel een aantal zaken waar je rekening mee moet houden:
Het huishouden waarvoor je werkt is jouw werkgever, niet het Helpling platform.
De Regeling is alleen geldig als je minder dan 4 dagen per week bij deze klant werkt. Dan maakt het niet uit of dat één uur of acht uur per dag is.
Je bent niet automatisch verzekerd voor de Ziektewet, de WIA (arbeidsongeschiktheid) of de WW (werkeloosheid). Je kan jezelf hier wel tegen verzekeren bij het UWV.
Je bent zelf verantwoordelijk voor het doen van jouw belastingaangifte. Eventuele loonheffingskorting wordt hierbij dan verrekend.
Wat ook belangrijk is, is om te weten waar je precies recht op hebt als je werkt via de Regeling Dienstverlening aan Huis. Dat is het volgende:
Uiteraard heb je recht op minimumloon.
Daarnaast heb je recht op 8% vakantiegeld en 4 weken doorbetaalde vakantie.
Mocht je ziek zijn, dan heb je maximaal 6 weken lang recht op 70% van je loon. Dit moet wel minimaal het minimumloon zijn.
Voor beide partijen geldt een opzegtermijn van 1 maand. Als je langer dan 5 jaar in dienst bent, kan dit voor jouw werkgever langer zijn.
Jouw werkgever is ook verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving.
Meer weten over de Regeling Dienstverlening aan Huis? Check hier de website van de overheid. Daar kan je meer informatie vinden en ook een voorbeeld voor een contract dat je samen met je werkgever kan afsluiten. Dit is echter niet verplicht, maar kan voor beide partijen wat zekerheid en duidelijkheid bieden.